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HR-Fachperson (80-100%) – Chestonag Automation AG | JobRevolt

Über den Job

Bei der Chestonag Automation AG begleitest du Menschen, Prozesse und Strukturen in einem technischen Umfeld, das sich stetig weiterentwickelt. Du übernimmst Verantwortung im gesamten Personalprozess, unterstützt Mitarbeitende und Vorgesetzte bei HR-Themen und bringst deine Erfahrung in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein. In der Administration arbeitest du eigenständig, sorgfältig und mit viel Diskretion.

Aufgaben

Betreuung des gesamten Personalzyklus, vom Eintritt über Mutationen bis zum Austritt
Sicherstellung einer sauberen und vertraulichen Personaladministration sowie Pflege und Qualitätssicherung der Personalstammdaten
Unterstützung bei Rekrutierung, Vertragswesen, Onboarding sowie bei Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Personalfragen
Unterstützung bei Konflikt-, Beurteilungs-, Kündigungs- und Abmahnungsprozessen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien, Tools und Schnittstellen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Reporting und Stundenerfassung
Unterstützung bei interner Mitarbeitendenkommunikation und allgemeinen Administrationsaufgaben

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ sowie eine Weiterbildung im HR, idealerweise mit eidg. Fachausweis oder einer gleichwertigen Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise drei bis fünf Jahre
Kenntnisse im Lohn- und Versicherungswesen
Sehr gute Abacus-Kenntnisse
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Eine diskrete, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Freude am Umgang mit Menschen sowie eine lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit
Interesse an einem technischen und ingenieurbezogenen Umfeld

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Seengen

Benefits

Flexible Arbeitszeiten mit Fokus auf Eigenverantwortung und Planbarkeit
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung
Freiraum für deine Ideen und eigenständiges Arbeiten
Kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team
Flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen
Grosszügige Arbeitsplätze und moderne Tools in einer einzigartigen Büroumgebung
Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Zusätzliche Ferien alle 10 Jahre (8 Wochen)
Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen, ab dem 2. Kind eine zusätzliche Woche und ab dem 3. Kind zwei zusätzliche Wochen
Überobligatorische BVG-Leistungen
Regelmässige Firmenevents

HR-Fachperson (80-100%)

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

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