Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines

Emmenegger Compétences Conseils sa

Uni Dufour, 1204 GenèveFestanstellungVeröffentlicht 17.9.2026

Über den Job

L'Université de Genève, institution généraliste d'enseignement et de recherche fondée en 1559, réunit près de 6'500 collaborateurs et 18'300 étudiants. Directement rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous jouez un rôle clé au cœur des enjeux stratégiques de l'Université en tant que partenaire stratégique.

Aufgaben

Contribuer à la définition, au déploiement et à l'évolution de la stratégie RH de l'Université, en collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines
Garantir l'harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au regard du cadre légal, réglementaire et institutionnel, tout en veillant à leur amélioration continue
Assumer le rôle d'expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du programme stratégique de Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Apporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et des responsables RH dans le traitement de situations complexes, sensibles ou à fort enjeu
Développer le partage des connaissances, contribuer au pilotage de la performance RH et participer à l'identification, à l'évaluation et à la maîtrise des risques de la fonction RH
Représenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et des partenaires institutionnels, ainsi qu'assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines

Profil

Master universitaire dans le domaine des ressources humaines ou formation jugée équivalente, complété par une formation en management ou en gestion de projets
Au moins cinq années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités
Expérience avérée en conduite de projets stratégiques et accompagnement de transformations organisationnelles
Excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une institution universitaire
Solide expertise en gestion des ressources humaines, gouvernance RH et pilotage de projets
Leadership reconnu, capacité d'analyse et sens de la décision
Diplomatie et conviction dans l'accompagnement d'interlocuteurs variés
Sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et du service public
Excellentes capacités rédactionnelles
Maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1)
Bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2)

Rahmenbedingungen

Pensum: 100%
Lieu: Genève

Skills

HR-LeitungPersonalentwicklungRecruitingGehaltsabrechnungArbeitsrechtPersonalplanung

Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines

Über den Job

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Aufgaben

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Rahmenbedingungen

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