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HR Business Partner – fenaco Genossenschaft | JobRevolt

Über den Job

Die fenaco ist die grösste Agrargenossenschaft der Schweiz mit über 80 Tochtergesellschaften in der Schweiz und Europa. Im kleinen, dynamischen HR Team der Zentralschweiz unterstützen wir die Führungskräfte und Mitarbeitenden der Tochtergesellschaften und Dienstleistungseinheiten der fenaco Gruppe. Für die LANDI Aarau-West und LANDI Küssnacht suchen wir einen HR Business Partner, der sämtliche operativen HR Themen bearbeitet.

Aufgaben

Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden der LANDI Aarau-West und LANDI Küssnacht ohne Payroll
Rekrutieren von Fach- und Führungskräften zusammen mit der Linie
Begleiten der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall
Analysieren von Kennzahlen und erarbeiten von entsprechenden Massnahmen
Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten sowie bei Veränderungsprozessen
Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe
Allgemeine administrative Tätigkeiten

Profil

HR Fachfrau*mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner
Fit im Umgang mit den relevanten Business Netzwerken und Social Media
Kann mit Menschen auf verschiedenen Stufen umgehen und bei Konflikten erfolgreich vermitteln
Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bereitschaft, regelmässig die verschiedenen Standorte der LANDI zu besuchen

Rahmenbedingungen

Arbeitgeber: fenaco Genossenschaft
Pensum: 100-100%
Position: Mitarbeiterin / Mitarbeiter
Anstellungsart: unbefristet
Berufsfeld: HR / Ausbildung
Standorte: LANDI Aarau-West und LANDI Küssnacht
Fragen zur Stelle: Anderegg, HR Leiterin Region Zentralschweiz
Bewerbung über das Online-Formular

Benefits

Aus- und Weiterbildung: breites internes Bildungsangebot, Unterstützung externer Weiterbildungen
Mindestens 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Lebensjahr 6 Wochen, ab dem 60. Lebensjahr 7 Wochen; Kauf von weiteren Ferientagen möglich
18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100 Prozent des versicherten Lohns; 3 Wochen Familienzeit für den anderen Elternteil bei vollem Lohn
Überdurchschnittliche Sozial- und Vorsorgeleistungen sowie Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für die gesamte Familie
Vergünstigungen und Rabatte beim Einkaufen und Tanken, Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigte Mobile-Abos für Mitarbeitende und ihre Familien

HR Business Partner

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