Spécialiste RH 80 à 100%

• Administration RH : assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée au départ, et garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH
• Recrutement & intégration : prendre en charge le processus de recrutement sur la base des demandes validées par les responsables et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Salaires & assurances sociales : assurer le suivi des éléments liés à la paie, des absences, des assurances sociales, des allocations familiales et des démarches associées
• Accompagnement RH : être l'interlocuteur·trice de proximité des collaborateurs et accompagner les responsables dans la gestion des questions RH opérationnelles
• Processus & conformité RH : veiller à la bonne application des processus, procédures internes et dispositions légales, ainsi qu'à la qualité et à la confidentialité des données RH
• Collaboration & coordination : travailler de manière autonome sous la supervision de la RRH et coordonner les activités administratives RH avec le soutien de l'apprentie employée de commerce

• Certificat de Gestionnaire RH requis ou formation jugée équivalente ; le Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines constitue un atout
• Plusieurs années d'expérience dans une fonction RH généraliste en Suisse, avec une bonne maîtrise de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines
• Solides connaissances en administration du personnel, assurances sociales et droit du travail suisse
• Expérience dans la gestion des salaires ou réel intérêt à développer ses compétences dans ce domaine
• Bonne maîtrise des outils informatiques usuels et des systèmes RH ; la connaissance d'Abacus constitue un atout
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, avec une bonne capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique
• Excellent sens du service et de la communication, avec une aisance relationnelle auprès des collaborateurs et des responsables
• Discrétion, confidentialité et fiabilité dans le traitement des informations sensibles

Avantages:

• Taux d'activité : 80 à 100%
• Lieu de travail : Ecublens
• Rabats collaborateurs sur les produits
• Fonction RH polyvalente et responsabilisante avec réelle autonomie dans la gestion des activités
• Environnement de travail dynamique et varié au sein d'une entreprise à taille humaine
• Collaboration directe avec la RRH et échanges réguliers avec les responsables des différents sites
• Opportunité de participer activement à l'évolution des pratiques et processus RH