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HR Business Partner – Bülach | JobRevolt

Über den Job

Die Uroviva-Gruppe ist ein spezialisiertes Netzwerk von Fachärztinnen und Fachärzten in Urologie, Gynäkologie und Onkologie. Mit über 70'000 jährlichen Konsultationen und mehr als 5'000 Operationen zählt sie zu den führenden Anbietern urologischer Leistungen in der Schweiz. Sie suchen eine HR Business Partner zur Unterstützung der Personalabteilung.

Aufgaben

Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Führungsfragen und der Weiterentwicklung ihrer Teams
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Rekrutierung über Entwicklungsmassnahmen bis hin zum Austritt
Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft, einschliesslich HR-Administration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Reglementen
Unterstützung bei der Lohnverarbeitung und Sicherstellung einer korrekten Payroll-Abwicklung während der Übergangsphase
Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Stakeholdern
Mitarbeit bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen sowie Vorsorge- und Anstellungsbedingungen
Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen
Aktive Mitarbeit in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten
Unterstützung bei Jahresendarbeiten sowie bei HR-relevanten Reportings und Auswertungen
Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten
Aktive Unterstützung der Transformation des HR-Betriebsmodells sowie der Weiterentwicklung von Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Integration in die Affidea HR-Struktur
Förderung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Funktionen und Shared Services zur Einführung standardisierter und skalierbarer HR-Prozesse

Profil

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager
Erfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten oder in einer dezentralen Organisationsstruktur von Vorteil
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche von Vorteil
Ausgewiesene Hands-on-Erfahrung im operativen HR inklusive Administration und Payroll
Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse zur Kommunikation innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und ein professionelles Auftreten
Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion
Selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und umzusetzen
Erfahrung in oder ausgeprägtes Interesse an Transformations- und Veränderungsprojekten sowie an der Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen

Rahmenbedingungen

Pensum: 60-80%
Start: 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung

Benefits

Vielseitige und verantwortungsvolle Position mit grossem Gestaltungsspielraum
Kurze Entscheidungswege und dynamisches Arbeitsumfeld
Aktive Mitgestaltung einer HR-Organisation in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase
Möglichkeit, HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln

HR Business Partner

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Skills

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