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Formateur-trice en assurance non-vie P&PME + Community Manager – Lausanne | JobRevolt

Über den Job

En vue du départ en retraite début 2027, AXA cherche son prochain talent pour renforcer l'équipe de formation à Lausanne, au sein de People & Organization Development. Le poste rejoint le secteur Distribution, en contact avec les clients, dans le respect de la devise « Customer first » d'AXA.

Aufgaben

Formateur(trice) – 80% : Former les nouveaux conseillers non-vie (P & PME) et les accompagner vers l'excellence
Transmettre des compétences techniques : assurance, produits, systèmes, processus, méthodes de vente
Préparer et animer des formations en présentiel ou virtuelles, avec un tutorat bienveillant
Adapter la pédagogie selon les profils, en utilisant des méthodes innovantes et digitales
Collaborer avec une équipe de formateurs suisses et suivre les tendances en formation
Community Manager – 20% : Animer la communauté PME en Suisse romande
Organiser des réunions pour partager bonnes pratiques et renforcer les échanges
Collaborer avec le centre de compétences pour optimiser la stratégie
Intervenir dans les agences et assurer des formations sur mesure
Être le lien privilégié avec la direction régionale et la souscription

Profil

Expertise en assurance non-vie, idéalement avec expérience en conseil ou vente
Expérience en formation d'adultes, avec un diplôme FSEA 1 si possible
Capacité à créer un climat de confiance, rendre les formations dynamiques et orientées client
Autonomie, rigueur, adaptabilité dans un environnement agile
Maîtrise du digital pour concevoir des formations hybrides
Parfaite maîtrise du français, allemand souhaité pour la communication interne

Rahmenbedingungen

Pensum : 80–100%
Lieu : Chemin de Primerose 11, 1007 Lausanne / Smart Working
Entrée en poste en vue du départ en retraite début 2027
Contact : Céc (envoie ton dossier ; prendre contact en cas de questions)

Benefits

Smart Working (modèle de travail flexible), temps de travail annuel
Cinq semaines de vacances (six semaines à partir de 50 ans)
Deux semaines de vacances supplémentaires offertes tous les cinq ans
Possibilité d'acheter jusqu'à dix jours de vacances supplémentaires par an
Horaires de réunion adaptés aux familles
22 semaines de congé maternité, huit semaines de congé pour l'autre parent
Subventions pour la crèche, allocations familiales de l'entreprise
Jours de congé pour la prise en charge de proches ou dans les situations personnelles difficiles
Caisse de pension attrayante avec prestations surobligatoires étendues et options d'épargne
Jusqu'à 30% de rabais sur les produits d'assurance
AXA Shareplan (participation du personnel)
CHF 500 par an sur la plate-forme d'avantages Swibeco
Repas de midi à prix réduit ou Lunch Card
Indemnité Smart Working de CHF 200 par an
Remboursement de l'abonnement demi-tarif
Reka-Pay jusqu'à CHF 1000 par an (20% de rabais)
Rabais de flotte, borne de recharge électrique gratuite, vélos AXA à emprunter
Bilans de santé gratuits, semaines de la santé chaque année
Offres d'activité physique variées (en ligne et sur site), offres de massages, salles de repos
Employee Care, portail santé en ligne
Séminaires et événements autour de la prévention santé et de la santé mentale
Trois jours pour se former individuellement, large offre d'apprentissage et de développement
Coachings gratuits, participation financière à des formations continues
Promotion de la mobilité interne, offres de développement des talents
Séminaires pour les plus de 55 ans (AXA Horizon)
Engagement dans des communautés sur différents thèmes
Participation à des projets innovants (Innoday, AXA Hackathon, UnConference)
Deux jours dédiés à des missions de bénévolat (environnement et social)

Formateur-trice en assurance non-vie P&PME + Community Manager

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Benefits

Skills

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