E-Mobility Solution Engineer

Ortsunabhängiges Arbeiten ist möglich, zwei Tage Anwesenheit pro Woche in Bern werden vorausgesetzt. Bei der Besetzung dieser Stelle verzichten wir auf Dossiers von Personalvermittlern. Das kannst du verdienen. Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 110’600 bis CHF 125’600 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen. Deine Vorteile bei der Post. Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld, in dem du dich einbringst und mit dem du weiterwächst. Bei uns erwarten dich verschiedene Benefits, mit denen du deinen Alltag flexibel nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst.

Kontakt. Fragen zur Stelle. Tamara Claudia Fankhauser Cluster Lead

Fragen zur Bewerbung. Cornelia Berger Recruit

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik oder Elektronik (HF/FH) und bringst Kenntnisse in elektronischen Energiesystemen mit. Idealerweise hast du zusätzlich Erfahrung mit OT?Protokollen wie Modbus TCP/RTU und ein Verständnis für die Architektur von Steuerungssystemen.
• Erfahrung im Requirements Engineering sowie Kenntnisse in IT-Architekturen oder in der technischen Produktentwicklung zeichnen dich aus.
• Ein solides Verständnis für Cyber Security unterstützt dich dabei, sichere und nachhaltige IT-Lösungen zu integrieren.
• Dank deiner ausgeprägten methodischen Kompetenzen bearbeitest du komplexe Fragestellungen im E-Mobility-Umfeld strukturiert und zielgerichtet.
• Idealerweise verfügst du über Kenntnisse in Lademanagementsystemen (CPMS), CPO- und eMSP-Systemen sowie in relevanten Kommunikationsprotokollen, zum Beispiel OCPP, VDV 261 / 463, OCPI oder weiteren gängigen Protokollen im E-Mobility-Umfeld.
• Zusätzlich sind Erfahrungen in Elektrotechnik und Energiesystemen, OT-Protokollen, Smart-Charging- und Lastmanagement-Konzepten sowie in der Systemvalidierung und Inbetriebnahme vor Ort ein Plus.
• Du kommunizierst sehr sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Wir schicken dich 6 Wochen in die Ferien.
• Wir unterstützen dich bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und bieten dir Aufstiegschancen.
• Wir bieten 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil. Zudem beteiligen wir uns an den Kosten für die familienergänzende Kinderbetreuung.
• Wir unterstützen dich mit individuellen Arbeitsmodellen. Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
• Wir bieten dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr für eine Workation zu nutzen.
• Der Gesamtarbeitsvertrag schützt, stärkt und schafft klare Regeln – für faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.
• Wir bieten dir ein kostenloses Halbtax-Abo, ein vergünstigtes GA oder einen Pendlerbonus. Du zahlst nur CHF 10 pro Jahr bei PubliBike oder Velospot.
• Wir bieten dir über PostMobile ein attraktives Mitarbeitenden-Abo für CHF pro Monat. Bei PostFinance profitierst du ebenfalls von zahlreichen Vorteilen, z. B. von einem kostenlosen Privatkonto.
• Wir bieten dir zahlreiche Vergünstigungen auf Marken und Produkte. Bei den Personalrestaurants der Post und bei weiteren Restaurants isst und trinkst du ausserdem zu vergünstigten Preisen.