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Leiter/-in Einkauf – Samstagern | JobRevolt

Über den Job

Als Leiter/-in Einkauf bei der Schweizerischen Südostbahn AG trägst du die Gesamtverantwortung für den Einkauf von Material und Dienstleistungen für Schienenfahrzeuge und Infrastruktur.

Aufgaben

Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Ressorts Einkauf mit insgesamt 7 Mitarbeitenden
Gesamtverantwortung für den Einkauf von Material und Dienstleistungen für Schienenfahrzeuge und Infrastruktur
Sicherstellung der kommerziellen, vertraglichen und beschaffungsrechtlichen Vorgaben in öffentlichen Ausschreibungen
Weiterentwicklung und Umsetzung der Beschaffungsstrategie
Verantwortung für das Lieferantenmanagement
Einhaltung der Regelungen im öffentlichen Beschaffungsrecht und Ausführung öffentlicher Ausschreibungen
Sicherstellung der Positionierung innerhalb der SOB als kompetenter Business Partner
Führen und erfolgreiches Abschliessen von Einkaufs- und Vertragsverhandlungen

Profil

Abgeschlossene höhere Weiterbildung im Einkauf, Supply Chain Management oder Betriebswirtschaft
Mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion
Erfahrung im öffentlichen Beschaffungsrecht BöB und in der Projektleitung
Digital versierter Vordenker mit Hands-On-Mentalität
Einschlägige Erfahrung im technischen Einkauf (strategisch und operativ)
Kommunikationsgeschick und technisches Flair
Verhandlungs- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise
Fundierte Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, von Vorteil mit SAP

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Schweizerische Südostbahn AG, Bahnhofplatz 1a, 9001 St. Gallen
Arbeitszeit: 41 Stunden pro Woche bei 100%-Pensum
Kontakt: Florian Schneider (Leiter Logistik & Einkauf) und Jasmin Wirtensohn (HR Bereichsverantwortliche)
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung

Benefits

Funktionsbezogenes Lohnsystem, das die interne Lohngerechtigkeit gewährleistet
Ab 40% Beschäftigungsgrad gratis Fahren im öffentlichen Verkehr in der 2. Klasse
Vergünstigungen beim GA-Erwerb für Angehörige
Nach dem ersten Anstellungsjahr FIP (internationale Ermässigungskarte für Eisenbahnpersonal) mit Rabatten im Ausland
Mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr
Bandbreitenmodell: für 2% des Jahreslohns fünf zusätzliche freie Tage, für 4% zehn zusätzliche freie Tage (auch umgekehrt möglich)
Gutschrift der Feiertage, die auf ein Wochenende fallen
Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
Familiärer Umgang und unternehmensweite Du-Kultur
Werte: Fairness, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Lernbereitschaft
Pensionskasse: 60% Arbeitgeberbeitrag, 40% Arbeitnehmeranteil
Massnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
Lohnfortzahlung im ersten Kalenderjahr 100%; ab zweitem Kalenderjahr 90% bei Krankheit und 80% bei Unfall

Leiter/-in Einkauf

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