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HR Generalist/in – Hochdorf Fächer | JobRevolt

Über den Job

Das Zentrum für Soziales ist einer der grössten Verbände seiner Art in der Schweiz und unterstützt im Auftrag von 28 Gemeinden über 100'000 Personen in den Bereichen KESB, Berufsbeistandschaft, Sozialberatung, Mütter- und Väterberatung, Suchtberatung und Schulsozialarbeit. Das HR-Team der Zentralen Dienste wird aufgrund einer Pensenreduktion erweitert und sucht Verstärkung.

Aufgaben

Administrative und koordinative Arbeiten im Zusammenhang mit der Personaladministration (Ein- & Austritte, Mutationen, Funktionswechsel, Arbeitszeugnisse, etc.)
Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen (betriebliche, arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und lohnrelevanten Themen)
Bewirtschaftung der Personaltools (Lohn, E-Dossier, Mitarbeitendengespräche, Zeiterfassung, Arbeitszeugnisse, Rekrutierung usw.)
Lohnbuchhaltung
Mithilfe in der Rekrutierung
Mithilfe in der Berufsbildung der kaufmännischen Ausbildung EBA und EFZ (8 Lernende)
HR-Projekte, HR-Controlling und Statistiken
Punktuelle Mitarbeiten in anderen Bereichen bei Bedarf

Profil

Berufserfahrung und Weiterbildung im Bereich HR
Sozialversicherungsfachperson und/oder Personalfachperson (von Vorteil)
Vernetztes Denken
Stilsicheres Deutsch, zielgruppengerechte Sprache
Zahlenflair
Gute IT-Kenntnisse (Word, Excel und Outlook)
Motivation, komplexe und anspruchsvolle, aber auch einfache Arbeiten selbständig, gewissenhaft und speditiv auszuführen
Organisationstalent, empathische und zupackende Persönlichkeit
Bereitschaft zu laufender Weiterbildung und zur fachlichen Weiterentwicklung

Rahmenbedingungen

Anstellung: Mutterschaftsvertretung ab sofort, ab Sommer 2027 unbefristete Position
Arbeitsort: Hochdorf, Bankstrasse 3b, 6281 Hochdorf (Standorte auch in Sursee)
Flexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice möglich
Bewerbungen: Christine Albisser (Fachmitarbeiterin HRM) oder Andrea Huber (Fachbereichsleiterin Zentrale Dienste). Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.

Benefits

Bezahlte Pausen von 15 min. pro Halbtag
25-33 Tage Ferien
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub/Sabbatical und zusätzlichen Ferienkauf von 1-2 Wochen
Wertschätzende Atmosphäre und kollegiales Arbeitsklima
Flexibles Arbeitszeitmodell, Möglichkeit zu Homeoffice
Frei am Geburtstag (pensenbezogen)
Zeitlich sowie finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen

HR Generalist/in

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