Du bist die zentrale Figur für deine HR Abteilung und verantwortest deine Output
Du steuerst die gesamte HR-Administration und entwickelst bestehende Prozesse kontinuierlich weiter
Du verantwortest die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Mutationen und Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis zum Austritt
Du verantwortest das Personalbudget sowie die laufenden Forecasts
Du stellst sicher, dass Reglemente, Stellenbeschriebe, interne Richtlinien und weitere HR-Dokumente aktuell bleiben
Du entwickelst HR-Abläufe weiter und sorgst dafür, dass Prozesse im Alltag effizient und sauber funktionieren
Du übernimmst eine aktive Rolle im Recruiting und gewinnst passende Talente für unterschiedliche Bereiche

Du bist dein eigener Chef und direkt dem Direktor des Hauses unterstellt
Modernes Arbeitszeitmodell mit überwiegend planbaren Bürozeiten
Viel Eigenverantwortung und Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
Vergünstigungen in den eigenen Betrieben
Arbeitsumfeld, in dem Innovation, Qualität und ein zeitgemässer Auftritt nicht nur Schlagworte sind

Human Resources Generalist:in Hotellerie

Über den Job