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Unsere Angebot

SCHURTER ist ein führendes Schweizer Technologieunternehmen mit über 1'600 Mitarbeitenden weltweit. Wir entwickeln innovative Lösungen für anspruchsvolle Märkte wie Automotive, Raumfahrt, erneuerbare Energien und Industrieelektronik. Unsere Stärke liegt in einer hohen Fachkompetenz und aussergewöhnlicher Innovationskraft. Sie verfügen über vielseitige Erfahrung im modernen HR-Management und interessieren sich für moderne Prozesse und Entwicklungen im HR-Umfeld? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit Freude an Veränderung und Weiterentwicklung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich Maria José Piantoni, Global HR Business Partner, auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Es erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld an zentraler Lage im Herzen von Luzern.

• Leitung des HR-Teams Luzern, der Berufsbildung sowie des Empfangs
• Sicherstellung und Steuerung sämtlicher HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles (von Onboarding bis Offboarding)
• Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei komplexen personaladministrativen Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
• Unterstützung und Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Mitarbeitendenzufriedenheit und Employer Branding
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Reglemente sowie des GAV
• Verantwortung für den monatlichen Lohnlauf sowie den Jahresabschluss
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung sowie HR-spezifischer Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR oder in vergleichbarer Funktion
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute SAP-Kenntnisse
• Kenntnisse im Bereich GAV von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
• Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren
• Zusammenarbeit mit engagierten Teams und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
• Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen