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Expert:in HR Digitalisierung – Universität Zürich | JobRevolt

Über den Job

Gestalten Sie den laufenden Erfolg und die Weiterentwicklung der HR-Systeme an der Universität Zürich mit. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für den Betrieb, die Einführung, Pflege und Optimierung der führenden HR-Systeme verantwortlich und gewährleisten deren reibungslosen Ablauf für über 11'000 Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Expertise in Projekten der HR-Digitalisierung ein.

Aufgaben

Betrieb & Support (50 %): In der initialen Phase ist die Position im projektorientierten Umfeld angesiedelt und geht anschliessend in den operativen Betrieb über
Koordination der Integration unterschiedlicher HR-IT-Plattformen und bestehender Einzellösungen
Schnittstelle zu technischen Anliegen zu anderen Fachabteilungen (Zentrale Informatik)
Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting und Onboarding): Fehlerbehebung, Updates und kontinuierliche Systempflege
Release-Management: Analyse und Umsetzung neuer Funktionen sowie Konfiguration gemäss Fachanforderungen
Funktion als Data Steward inkl. Sicherstellung der Datenqualität
Reporting, Auswertungen und Spezialanalysen
3rd-Level-Support für Endnutzer:innen als kompetente Ansprechperson
Durchführung von Schulungen und Trainings für neue und bestehende Mitarbeitende
Laufende Dokumentation sowie Testen technischer Abläufe
Erstellen von Testszenarien, deren Dokumentation und Durchführung
Projektmanagement & Prozessgestaltung (50 %): Teilprojektleitung und aktive Mitarbeit im HR-Digitalisierungsprojekt: Neueinführung SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding: kreative Ideenentwicklung, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner Prozesse
Gestaltung und Anpassung von Prozessen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen bzw. für die Ablösung von bestehenden IT-Applikationen
Durchführen von Schulungen

Profil

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Disziplinen
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding
Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie deren End-to-End-Digitalisierung und Modellierung
Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Stufen (mündlich und schriftlich)
Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Leidenschaft für digitale Innovationen und Freude an der Gestaltung moderner HR-Lösungen

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Abteilung Personal, Universität Zürich
Bewerbungen werden nur über das offizielle Bewerbungsportal entgegen genommen (keine Personalvermittlerdossiers)
Fragen zur Stelle: Daniel Bernhard, Leiter HR Digitalisierung & Systeme

Benefits

Innovatives Umfeld und vielseitige Projekte im dynamischen Universitätsbetrieb
Gestaltungsfreiheit für innovative Ideen
Kollegialer Teamspirit und Zusammenarbeit mit motivierten Expert:innen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven

Expert:in HR Digitalisierung

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