HR Business Partner/-in mit Schwerpunkt Rekrutierung 70%-100% (w/m/d)

Eidg. Forschungsanstalt für Wald, Schnee und Landschaft WSL

Die Eidgenössische Forschungsanstalt für Wald, Schnee und Landschaft WSL gehört mit rund 600 Mitarbeitenden zum ETH-Bereich. Sie befasst sich mit der nachhaltigen Nutzung und dem Schutz der Umwelt sowie mit einem verantwortungsvollen Umgang mit Naturgefahren.

Wir suchen per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung, befristet für zwei Jahre , für die Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden eine/-n

HR Business Partner/-in mit Schwerpunkt Rekrutierung 70%-100% (w/m/d)

Sie übernehmen die Verantwortung für eine kompetente und kundenorientierte Personaldienstleistung und betreuen eigenverantwortlich einen Teilbereich der WSL in sämtlichen Personalfragen. Sie beraten und unterstützen die Vorgesetzten sowie Mitarbeitenden in allen administrativen und operativen Personalthemen des HR Lifecycles und begleiten die Linienvorgesetzten in der Stellenbesetzung, der Anwendung der Führungsinstrumente, des Personalrechts sowie in Veränderungsprozessen.

Sie verfügen über eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (Niveau HR Fachfrau/-mann, NDS/CAS oder äquivalent), bringen idealerweise mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/-in mit und haben in dieser Funktion bereits Rekrutierungserfahrung gesammelt. Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, zuverlässig und sorgfältig. Sie sind dienstleistungsorientiert und besitzen Verhandlungsgeschick sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten (in Deutsch und Englisch).

Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung an Stefania Pe, Human Resources WSL, indem Sie die verlangten Unterlagen über unser Bewerbungsportal einreichen. Bewerbungen per E-Mail sowie auf dem Postweg werden nicht berücksichtigt. Für Fragen steht sie Ihnen unter Tel. gerne zur Verfügung. An der WSL sind Vielfalt und Inklusion gelebte Werte. Wir setzen uns engagiert für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für die Förderung eines offenen und inklusiven Arbeitsklimas ein.

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