Proposer et mettre en place une structuration RH, rédiger le règlement du personnel, définir, développer et optimiser les processus, pratiques et outils RH conformément au cadre légal
Piloter les processus de recrutement et d'intégration, prévoir les besoins RH, rédiger les descriptions de poste et annonces, réaliser les pré-sélections, participer aux entretiens et structurer le parcours d'intégration
Concevoir, déployer et piloter le processus de gestion des talents et développement des compétences, dont les entretiens annuels ; recenser les besoins en formation, structurer le plan de formation
Assurer expertise et conseil RH, garantir le respect du cadre légal et réglementaire
Piloter les différents projets RH
Gérer l'administration du personnel dans l'intégralité du cycle de vie du collaborateur et assurer l'interface avec la fiduciaire pour les salaires

Certificat HRSE ou brevet fédéral de spécialiste RH (ou formation équivalente)
Expérience confirmée dans le secteur de la santé, des soins ou du médico-social en Suisse
Maîtrise du droit du travail et des assurances sociales suisse
Capacité de créer des processus de A à Z, accompagner le changement, à l'aise avec les outils numériques
Très bonnes compétences relationnelles, très bon sens de l'écoute, totale discrétion
Autonome, sens des responsabilités et organisation, fiable, structuré.e et orienté.e solutions

Un.e Gestionnaire RH à 40 – 50%

Über den Job