HR von A bis Z: operative HR-Tagesgeschäft mit Weiterentwicklung der Organisation verbinden
Personalbetreuung: kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, Beratung in personalrelevanten Fragen
Lohn- und Sozialversicherungswesen: korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung, Abwicklung der Sozialversicherungen
Arbeitsrecht und Compliance: Einhaltung von gesetzlichen, vertraglichen und internen Vorgaben
HR-Konzepte und Prozesse: Optimierung von Prozessen und Entwicklung von konzeptionellen HR-Instrumenten
Sparringpartner für die Geschäftsleitung: Entscheidungsgrundlagen liefern, Handlungsbedarf erkennen, Unterstützung bei personellen und organisatorischen Fragestellungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem Schweizer Industrie- oder Produktionsunternehmen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bodenständigkeit, Eigeninitiative, ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Verständnis für unterschiedliche Rahmenbedingungen (Baustelle, Produktionshalle, Büro)

HR-Generalist/in - Fachverantwortung HR

Über den Job