Personelle Führung eines engagierten Pflegeteams mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Führung mit Klarheit, Vertrauen und Herzblut
Entwicklung von Mitarbeitenden fähigkeitsorientiert
Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen aktiv und konstruktiv
Operative Entscheidungen treffen und den Überblick behalten
Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Wertschätzung und Eigenverantwortung
Enge Zusammenarbeit mit Pflegeexpert:innen, der Leitung Pflege und anderen Berufsgruppen

5 Wochen Ferien, ab 45 Jahren 6 Wochen, ab 55 Jahren 7 Wochen
Arbeitgeberanteil Prämien für Krankentaggeldversicherung und Pensionskasse höher als gesetzliche Regelungen
Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in dynamischem Umfeld
Wertschätzende Unternehmenskultur und werteorientierte Führungskultur
Eigenverantwortliches Handeln in motiviertem und förderlichem Arbeitsklima

Teamleiter:in Pflege 80 - 100%

Über den Job