HR Leiter:in 80-100%

Gesamtverantwortung für HR in einem KMU mit ca. 180 Mitarbeitenden Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen Verantwortung für Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung und Austritte Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse und relevanter Kennzahlen Mitarbeit in der Geschäftsleitung sowie Leitung von HR-Projekten Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft mit klarer Hands-on-Mentalität Stellvertretung im Payroll-Bereich inkl. Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kultur und Organisation

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR, mindestens eidg. Fachausweis HR oder eine gleichwertige Qualifikation Mehrjährige HR-Erfahrung mit ausgewiesener Führungserfahrung Fundierte Payroll-Erfahrung Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen Betriebswirtschaftliches Verständnis Pragmatische, lösungsorientierte und diskrete Persönlichkeit Freude daran, strategisch mitzudenken und operativ anzupacken Wenn du eine vielseitige HR-Leitungsfunktion suchst, in der du strategisch mitgestalten und gleichzeitig operativ etwas bewegen kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.