Senior Portfolio- und Valuemanager/-in

• Du orchestrierst die übergreifenden Portfolioprozesse – von Portfolio Kanban / Epic Flow bis zur Anbindung an das PI Planning – und entwickelst sie laufend weiter
• Du gestaltest Portfolio-Gremien und -Rituale mit – vom bankweiten Portfolio-Gremium über Portfolio Syncs bis zum Architektur-Gremium –, bereitest sie vor, moderierst sie und sorgst für entscheidungsreife Grundlagen zu Wirkung, Aufwand, Risiken und Kapazität
• Du verankerst die Strategieumsetzung in der Portfoliosteuerung, übersetzt gemeinsam mit Unternehmensentwicklung, Produktmanagement und Architektur strategische Ziele in Portfolio-OKRs und Roadmap und unterstützt die Rapportierung an die Geschäftsleitung
• Du stellst die Nähe zur Enterprise- und IT-Architektur sicher: Vorhaben werden früh auf Architektur-Fit, Machbarkeit und Abhängigkeiten geprüft, und die Modernisierung erhält im Portfolio den nötigen Raum
• Du entwickelst Value Tracking, Flow-Metriken und Business Cases methodisch weiter und unterstützt Epic Owner beim Schneiden der Epics und beim Erarbeiten der Business Cases

• Aus- und Weiterbildung auf Stufe Fachhochschule oder Universität, mehrjährige Erfahrung im Portfoliomanagement auf Senior-Stufe, nachweislich in der Praxis mit SAFe bzw. Portfolio Management
• Methodische Stärke in Portfolioprozessen, Flow-Metriken, OKR, Priorisierung (z. B. WSJF) und Portfolio-Ritualen nach SAFe; SAFe-Zertifizierung (z. B. LPM) und Erfahrung mit Jira/Confluence von Vorteil
• Fundiertes Verständnis von Enterprise- und IT-Architektur, Erfahrung in der Strategieentwicklung, Wissen über wirksame Anbindung von Portfoliomanagement an Strategie und Architektur
• Sorgfältige Vorbereitung von Gremien, Ritualen und Workshops, souveräne Moderation auch auf Stufe Geschäftsleitung
• Kommunikationsstarke, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Business, IT und Finanzen zusammenbringt, über Bereichsgrenzen hinweg überzeugt und gerne fachliche Führung übernimmt

• Pensum: 80–100%
• Arbeitsort: Bern-Liebefeld

• Förderung individueller Entwicklung zeitlich und finanziell
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit)
• 27–30 Ferientage pro Jahr
• Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden
• Du-Kultur: offen, persönlich, teamorientiert

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Deine zukünftige Führungsperson

Senior Fachspezialist Projektportfolio