Gesamte Lohnabrechnung der Temporärmitarbeiter
Rechnungsstellung an Firmenkunden
Erstellung von Abrechnungen und Meldungen für die Sozialversicherungen und Kontakt mit zuständigen Stellen
Umsetzung von Richtlinien, Personalpraktiken und rechtlichen Rahmenbedingungen (Landesmantelvertrag, Arbeitsrecht, politische Lohn- und Vertragsvereinbarungen)
Operativer HR-Partner für verschiedene Profitcenter
Sicherung von Kohärenz und hoher Qualität der HR-Aktivitäten in allen Regionen

EFZ als Kaufmann/Kauffrau (HR-Zertifikat ist ein Vorteil)
Gute Kenntnisse der rechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen in der Schweiz
Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung ist von Vorteil
Kommunikativer Mensch mit Interesse, enge Beziehungen zu verschiedenen Profitcentern zu pflegen
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen IT-Tools
Deutsch als Muttersprache oder C2-Niveau nachweisbar; gute Grundkenntnisse in Französisch mit Interesse zur Weiterentwicklung; Kenntnisse in weiterer Fremdsprache sind von Vorteil
Ausgeprägte soziale Kompetenzen (aufgeschlossen, gewissenhaft, flexibel, charismatisch, engagiert, dynamisch, sorgfältig)
Loyal, ehrlich, diskret und vertrauenswürdig; nimmt gerne Herausforderungen an
Eigeninitiative; kann mit dringenden Angelegenheiten und unterschiedlichen Prioritäten umgehen

Unternehmenspolitik basierend auf Zuhören, Austausch und echter Eigenverantwortung aller Mitarbeiter
Unternehmerisches Projekt mit Mitwirkung an wichtigen Entscheidungen eines traditionsreichen Unternehmens
Arbeitsumfeld orientiert sich an neuesten Trends im Personalwesen
Unterstützung und gemeinsames Arbeiten an einem gemeinsamen Projekt

Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung

Über den Job