HR Specialist 80-100%

• Gestion complète des salaires : tu assures l'ensemble du processus Payroll pour environ 250 collaborateurs, avec différentes CCT, de la préparation au contrôle final, dans le respect des délais et des exigences légales
• Assurances sociales et absences : tu gères le suivi des assurances sociales, des caisses et des absences, en collaboration avec les partenaires internes et externes
• Collaboration transverse : fais partie de l'équipe Payroll & HR Operations suisse, avec une ligne de reporting fonctionnelle au Lead HR Systems & Services, et collabores étroitement avec les autres entités de SPIE Suisse
• HR Operations et support au business partnering : tu prends en charge les tâches administratives liées au cycle de vie des collaborateurs et contribues à fournir un service RH de qualité, soutiens la Head of People & Culture dans les activités opérationnelles et le suivi des besoins des équipes
• Projets RH : selon les priorités, tu participes à des initiatives de digitalisation, de standardisation et d'amélioration continue des processus

• Tu disposes d'une solide expérience en Payroll en Suisse et de très bonnes connaissances des assurances sociales
• Une expérience dans les secteurs de l'électrotechnique, du bâtiment et des conventions collectives constitue un atout important
• Tu es à l'aise avec SAP HCM, SAP SuccessFactors, Excel et les outils digitaux
• Tu travailles de manière autonome, structurée et fiable, avec un fort sens des responsabilités
• Tu apprécies le travail en équipe, communiques de manière ouverte et sais maintenir de bonnes relations avec les différents interlocuteurs
• Tu parles couramment le français et disposes de bonnes connaissances en allemand ou en anglais

Avantages:

• Pensum : 80-100%
• Lieu de travail : Bussigny, avec des déplacements occasionnels à Berne et Genève
• Adresse : Rue de l'Industrie 58, 1030 Bussigny VD
• Contact : Bandiera, Head of People & Culture SPIE MTS SA, ou Lead People & Culture Systems & Services (consulte la section « Postuler » pour les adresses e-mail)
• Horaire flexible
• 1 ou 2 semaines de vacances supplémentaires par année (non-payées)
• Poste de travail hybride et home office
• Cadre de travail moderne et stimulant
• Possibilité de formation et de développement interne
• Caisse de pension avec plan à options et cotisations de l'employeur supérieures au minimum légal
• Parking gratuit et bornes de recharge