Kompetente und aktive Beratung und Unterstützung der Dienststellen im gesamten HR Life-Cycle, im Case-Management und in Rechtsfragen
Aktive Förderung einer werteorientierten Führungs- und Unternehmenskultur in den Dienststellen
Begleitung der Dienststellen in Organisationsentwicklungsprozessen inklusive Konzipieren und Durchführen von Workshops oder anderen Unterstützungsmassnahmen
Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von bedürfnisorientierten und zeitgerechten HR-Dienstleistungen und Prozessen
Mitwirkung in HR-Projekten, Arbeitsgruppen und übergeordneten Gremien

Abschluss in Personalmanagement (eidg. FA, HR oder FH) sowie Zusatzausbildung in Coaching oder Organisationsentwicklung
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
Erfahrung in der Begleitung von Changeprozessen
Professionelle Anwendungs-Praxis des Personalrechts und anderen relevanten Gesetzgebungen
Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Organisations- und Umsetzungskompetenz
Selbständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsbereitschaft

HR Beraterin/HR Berater

Über den Job