Leiter/in Rechnungswesen und Stellvertretende/r Abteilungsleiter/in Finanzen 80 - 100%

• Fachliche und personelle Führung des Teams Rechnungswesen mit vier Mitarbeitenden und einer respektive einem Lernenden
• Stellvertretung des Leiters Finanzen und Unterstützung bei der fachlichen und administrativen Führung der Abteilung Finanzen (inkl. Steuern) mit 15 Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Rechnungsführung, den Rechnungsabschluss und das Budget der Politischen Gemeinde sowie den Zweckverband ARA Küsnacht-Erlenbach-Zumikon
• Führung der Anlagenbuchhaltung
• Controllingaufgaben
• Leitung und Mitarbeit in Projekten
• Gewährleistung der Stellvertretung in der Lohnbuchhaltung
• Teilnahme an den Geschäftsleitungssitzungen bei Abwesenheit des Leiters Finanzen

Das können wir Dir bieten

Möchtest Du mehr über diese spannende Stelle erfahren? Für weitere Auskünfte steht Dir Daniel Wipf, Abteilungsleiter Finanzen, unter Tel. gerne zur Verfügung. Deine vollständige Bewerbung nehmen wir gerne unter folgendem Link "Jetzt online bewerben" entgegen. Wir freuen uns auf Dich. Dossiers von Personalvermittlungen werden für diese Vakanz nicht berücksichtigt.

Jetzt online bewerben

• Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung sowie Weiterbildung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen (Fachausweis, HF, FH)
• Langjährige Praxis im Finanz- und Rechnungswesen, vorzugsweise im öffentlichen Umfeld
• Praxis in der Lohnbuchhaltung sowie im Bereich Sozialversicherungen von Vorteil
• Sehr gute Anwenderkenntnisse mit M365, zudem von Vorteil im FIS FinanzSuite (Finanzbuchhaltung) und Abacus (Lohnbuchhaltung)
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Hohe Sozial- und Führungskompetenz sowie Gewandtheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck
• Überzeugendes, diplomatisches und sicheres Auftreten sowie Verschwiegenheit
• Überdurchschnittliches Mass an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Dienstleistungsbereitschaft
• Zuverlässige, genaue und selbstständige Arbeitsweise
• 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen mit zusätzlicher Möglichkeit von Ferienkauf
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen
• Solide, eigene Pensionskasse mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteil
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr sowie auf zwei externen Benefits-Plattformen
• Ein zentral gelegener Arbeitsplatz, nur wenige Minuten vom Bahnhof entfernt
• Anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem engagierten, eingespielten Team