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HR Business Partner – Rothenburg | JobRevolt

Über den Job

Pistor AG ist das führende, unabhängige Handels- und Dienstleistungsunternehmen für Bäckereien-Confiserien, Gastronomie und Gesundheitsmarkt. Zur Verstärkung des HR-Teams wird eine engagierte HR-Persönlichkeit gesucht, die Verantwortung übernimmt und zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beiträgt.

Aufgaben

Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der zugeteilten Bereiche entlang des gesamten Employee Life Cycle
Unterstützung der Führungskräfte bei Rekrutierungen, Personalplanung, Entwicklung, Performance-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Begleitung und Beratung bei Führungs-, Organisations- und Veränderungsthemen sowie bei anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen
Verantwortung für Case-Management-Themen in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten internen oder externen Stellen
Proaktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei bereichsübergreifenden Initiativen im Rahmen der Unternehmens- und Personalstrategie

Profil

Abgeschlossene höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, CAS/MAS HRM oder vergleichbare Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycle
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Verständnis für betriebliche Abläufe sowie ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen
Ausgeprägte Kommunikations-, Empathie- und Konfliktfähigkeit
Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Hohe Dienstleistungsorientierung und verbindliches Auftreten gegenüber internen Anspruchsgruppen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse für die Betreuung des Standorts Chavornay
Bereitschaft zu regelmässigen Reisen an den Standort Chavornay

Rahmenbedingungen

Regelmässige Reisen an den Standort Chavornay
Kontakt: Pistor AG, Human Resources, Cyrina Bünter

Benefits

Persönliche und berufliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungen
Intern organisierte Sportaktivitäten und preiswertes Personalrestaurant
Zeitgemässe Sozialleistungen, Lohnfortzahlungen und Beteiligung am Unternehmenserfolg
Vergünstigte Tankmöglichkeiten, Personalbus vom Bahnhof und Gratiseintritte für Freizeitaktivitäten
Kurze Kommunikationswege, offene und wertschätzende Unternehmenskultur, Fokus auf Nachhaltigkeit
Flexibles Arbeitsmodell, mindestens fünf Wochen Ferien, Homeoffice je nach Tätigkeit

HR Business Partner

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