Weiterentwicklung der internationalen Personalarbeit, Definition strategischer Schwerpunkte und deren Verzahnung mit unternehmerischen Zielen
Beratung von Führungskräften, Einbringung der HR-Perspektive in wichtige Entscheidungen, Schaffung nachhaltiger Strukturen für Führung, Entwicklung und personelle Zukunftsthemen
Koordination der HR-Zusammenarbeit über Länder- und Standortgrenzen hinweg und professionelle Begleitung des operativen Personalgeschäfts
Frühe Erkennung von Veränderungsbedarf, Umsetzung von Entwicklungsinitiativen und Schaffung von Lösungen für komplexe organisatorische und personelle Fragestellungen

Langjährige Praxis in verantwortungsvollen HR-Funktionen mit Führungskomponente und Bezug zu international geprägten Organisationen
Qualifikationen in Personalführung, Unternehmensentwicklung oder Veränderungsbegleitung
Sicherer Umgang mit digitalen Themen
Gutes Gespür für betriebliche Zusammenhänge
Fähigkeit, aus anspruchsvollen Fragestellungen praktikable Lösungen abzuleiten
Klarheit, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft
Sichere Bewegung auf verschiedenen Hierarchiestufen
Verständig auf Deutsch und Englisch

Viel Freiraum zur Einbringung eigener Impulse und nachhaltigen Weiterentwicklung zentraler HR-Themen
Internationales Arbeitsumfeld mit direktem Zugang zu wichtigen Entscheidungsträgern
Unkomplizierte und wirkungsvolle Zusammenarbeit
Zeitgemässe Rahmenbedingungen und überzeugendes Gesamtpaket
Langfristige berufliche Perspektive in stabilem Umfeld
Kultur, die Selbstständigkeit und unternehmerisches Handeln fördert

HR Leiter / HR Leiterin

Über den Job