Ansprechperson und Sparringpartner/-in für rund 100 Mitarbeitende und Linienvorgesetzte in allen Themen des HR Life Cycles (inkl. Personaladministration, ohne Payroll)
Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen im Team
Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Direktionen in HR-Themen und Projekten

Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann (Fachrichtung A) mit entsprechender Berufserfahrung, idealerweise in ähnlicher Funktion
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, SAP-Erfahrung oder Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung
Bodenständig, ausgeglichen, verantwortungsbewusst und zuverlässig
Fähig, mit arbeitsintensiven Phasen und zeitlichem Druck umzugehen und Prioritäten zu setzen
Rasche Auffassungsgabe, Offenheit, bereichsübergreifendes Denken

100% Pensum
Befristet bis 30. September 2027 (Mutterschaftsvertretung) mit allfälliger Option auf Festanstellung
Start: ab sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Zürich HB (zentrale Lage)
Bewerbung: Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Arbeitszeugnisse und Diplome via Online-Tool
Fragen: Personalfachverantwortliche steht gerne zur Verfügung
Bewerbungen via Personalvermittlungen können nicht berücksichtigt werden

Vielseitige und sinnstiftende Arbeit in spannendem Arbeitsumfeld
Kurze Wege und direkter persönlicher Kontakt
Enge Zusammenarbeit in kleinem, unterstützendem Team mit eigenverantwortlichen Aufgaben
Anstellungsbedingungen des Kantons Zürich mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten

HR-Fachperson ,

Über den Job