Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung
Enge Zusammenarbeit in kleinem Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen (operativ und konzeptionell), Durchführung von Case-Management-Prozessen
Single Point of Contact für interne Mitarbeitende in allen Personal-Angelegenheiten und Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring
Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master oder gleichwertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Business (idealerweise Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
Leistungsnachweis in gehobener Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse mit internationaler Ausprägung
Deutsch Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil

Ort: Raum Zürich
Bewerbung: Vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Henchoz; telefonische Auskünfte verfügbar

SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Über den Job