Umsetzung und Weiterentwicklung der HRM-Strategie sowie der HRM-Grundlagen
Verantwortung fürs gesamte operative HRM
Abwicklung der gesamten HR-Prozesse (inkl. Lohn und Sozialversicherungen) im Sinn eines effizienten und wirtschaftlichen HR-Betriebs
Proaktive Rolle als Coach und Ansprechperson mit deinem Team für sämtliche HR-Fragen
Mitwirkung in der Berufsbildung und Betreuung der Auszubildenden
Sparringspartner für den CEO (Direktunterstellung) und die Geschäftsleitung sowie das Kader
Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartner

Abgeschlossene Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich HRM/BWL (z.B. Bachelor Uni/FH/HF), MAS, HRM, Leiter HR oder gleichwertig
Breite Erfahrung im HRM sowie IT-Affinität
Führungserfahrung
Kenntnisse Payroll
Initiative, kommunikative und motivierte Persönlichkeit mit Gestaltungswille
Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und konzeptionelle Fähigkeiten
Ausgeprägte Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
Deutsch in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil

Leiter:in Human Resources

Über den Job