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HR Business Partner*in – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Als HR Business Partner*in bei Grün Stadt Zürich gestalten Sie die Zukunft der Organisation aktiv mit. Grün Stadt Zürich pflegt, gestaltet und bewirtschaftet rund 40 Prozent der Stadtfläche mit rund 650 Mitarbeitenden aus über 20 Nationen. Die Organisation setzt auf Vielfalt und Chancengleichheit und ist eine integrative Arbeitgeberin.

Aufgaben

Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in den zugewiesenen Geschäftsbereichen entlang des gesamten Employee Life Cycles
Sie sind Sparringpartner*in Führungskräfte in anspruchsvollen Führungs- und Personalfragen
Sie leiten HR-Projekte oder arbeiten darin mit, entwickeln Konzepte und übernehmen die Verantwortung für definierte HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung
Sie entwickeln und setzen Personalmarketing-Massnahmen (z.B. Social Media, Intranet etc.) zur Positionierung von Grün Stadt Zürich als attraktive Arbeitgeberin um
Sie verantworten die Rekrutierung in den zugewiesenen Geschäftsbereichen und entwickeln den Rekrutierungsprozess anhand von Kennzahlen, Diagnostik-Instrumenten und Best Practices kontinuierlich weiter

Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie (FH/Universität), Weiterbildung in Human Resources, HR-Beratung oder Personalmarketing
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung, sowie sichere Kenntnisse im Personalrecht
Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Personalmarketing, Recruiting, Projektmanagement sowie in der Prozessgestaltung
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Dienstleistungsorientierung im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen mit Blick aufs Ganze
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität

Rahmenbedingungen

Arbeitgeberin: Grün Stadt Zürich
Ort: Zürich
Referenz-Nr. 50822
Bewerbung via Online Bewerbungs-Tool (Bewerbungen per E-Mail oder Post können nicht berücksichtigt werden)
Für stellenbezogene Fragen steht die Teamleitung HR Business Partner*innen zur Verfügung

Benefits

Ein engagiertes und kompetentes Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt
Ein vielseitiges und sinnstiftendes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiraum
Ein breites städtisches Weiterbildungsangebot und Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen und attraktive Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Ferienkauf sowie Treueurlaub
Vergünstigungen für öffentliche Verkehrsmittel und Verpflegung

HR Business Partner*in

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