HR / P&O Business Partner

Individuelles Onboarding: Wir begleiten dich persönlich und strukturiert, damit du nicht nur ankommst, sondern direkt durchstarten kannst - mit klaren Ansprechpartner:innen und echtem Teamspirit. Ein vielseitiges Aufgabengebiet, das abwechslungsreiche Tage mit sich bringt Ein engagiertes Team am eigenen Standort sowie dezentral in der ganzen Schweiz und im DACH-Cluster Kostenlose Parkmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle Sehr gute Sozialversicherungsleistungen und eine hauseigene Pensionskasse mit flexiblen Einzahlungsmodellen für Mitarbeitende ab 45 Jahren Attraktive Möglichkeit zum Ferienkauf über die normalen 5 Wochen Ferienanspruch hinaus Diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Ob E-Learning, externe Trainings oder individuelle Fachkurse - wir fördern deine Entwicklung nach sorgfältiger Prüfung und mit echtem Interesse an deinem Fortschrift Bei DSV erwarten dich kurze Entscheidungswege, eine offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von People & Organisation und schaffen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und das Business.

Beratung und Unterstützung von Führungskräften im eigenen Betreuungsbereich bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Integrationsprozessen Analyse von Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen Mitarbeit bei lokalen und regionalen Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung digitaler P&O-Prozesse und lokaler P&O-Systeme Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen P&O People Services, Talent Acquisition und weiteren internen Stakeholdern innerhalb der Schweiz und im DACH-Cluster Sicherstellung einer professionellen und effizienten Umsetzung aller relevanten P&O-Prozesse Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Teams

Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR / P&O Business Partner (m/w/d) sowie ausgewiesene Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften unterschiedlicher Hierarchiestufen Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen Erfahrung mit der Arbeit in einem dynamischen Unternehmen mit internationalen Matrixorganisationen Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, P&O-Themen pragmatisch und zielführend mit dem operativen Business zu verbinden Hohe Beratungskompetenz, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten Analytisches Denkvermögen und Freude an datenbasierten Entscheidungen Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; ösisch oder Italienisch sind von Vorteil Hohe Affinität zu digitalen Tools sowie sehr gute Kenntnisse der Microsoft-365-Anwendungen, inkl. Copilot Wenn du Lust hast deine Ideen einzubringen und deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen mitzugestalten, dann bist du bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung - direkt über unsere Karriereplattform. Start here. Go anywhere

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Deine Ansprechpartnerin Tessa Trinh Talent Acquisition Partner DACH Write an email Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können. Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser Online-Formular über den Button "Jetzt bewerben". Zudem bitten wir externe Personaldienstleister, von unaufgeforderten Kandidatenprofilen sowie proaktiven Vermittlungsangeboten abzusehen.