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Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling – Luzern | JobRevolt

Über den Job

Die Hochschule Luzern ist die grösste Bildungsinstitution der sechs Zentralschweizer Kantone und vermittelt weitsichtig und innovativ Wissen. Mit dieser neu geschaffenen Funktion innerhalb der HR-Abteilung wird HR Analytics & HR Controlling gezielt ausgebaut, um mit aussagekräftigen Analysen und Kennzahlen Transparenz zu schaffen und HR, Führungskräfte und Management bei fundierten personalrelevanten Entscheidungen zu unterstützen.

Aufgaben

Aufbau und Weiterentwicklung der HR-KPI-Architektur als Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements
Erstellen aussagekräftiger Dashboards, Reports und Analysen für HR, Führungskräfte und Management
Analyse und Interpretation von HR-Daten, Erkennen von Trends und Risiken sowie Ableitung fundierter Entscheidungsgrundlagen
Unterstützung bei Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets
Begleitung der Personal-, Headcount- und Kostenplanung sowie Forecast- und Abschlussprozesse gemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente
Analyse der Personalkosten, Weiterentwicklung des HR-Controllings und Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Analytics- und Reporting-Lösungen sowie Automatisierung von Reporting- und Analyseprozessen
Mitwirkung beim Aufbau eines HR-Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance
Optimierung von HR-Prozessen aus Datensicht im Austausch mit Finanzabteilung, Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen sowie aktive Gestaltung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting

Profil

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics
Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau)
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen
Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen sowie Interesse am Einsatz KI-gestützter Lösungen
Analytisches und vernetztes Denken sowie hohe Affinität zu Zahlen und Daten
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren
Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Hochschule Luzern, Werftestrasse 4, 6002 Luzern (zentrale Lage in Luzern)
Neu geschaffene Funktion
Fachliche Auskünfte: Heldman, HR-Verantwortliche Rektorat und Hochschuldienste (E-Mail)

Benefits

Neu geschaffene Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR Analytics & HR Controlling aktiv aufzubauen und mitzugestalten
Vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Zentrale Lage in Luzern

Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling

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Skills

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