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Talent Acquisition und Employer Branding Specialist 80% – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Du steuerst die gesamte Candidate Journey vom Briefing bis zum Onboarding neuer Mitarbeitenden. Du sprichst Talente proaktiv an, entwickelst Massnahmen zur Kandidatengewinnung und stärkst kontinuierlich die Arbeitgebermarke.

Aufgaben

Recruiting von A bis Z — Du steuerst und begleitest die gesamte Candidate Journey vom Briefing, der Stellenausschreibung über die Bewerbungsselektion und Interviewführung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitenden
Active Sourcing und Talentpool — Du sprichst passende Talente proaktiv über LinkedIn an, entwickelst Massnahmen und Kanäle zur Kandidatengewinnung weiter und baust den Talentpool auf und aus
Recruiting weiterdenken — Du optimierst laufend die Recruitingprozesse und entwickelst bestehende Abläufe und Standards weiter, mit Fokus auf datenbasierte Auswertungen
Arbeitgebermarke kontinuierlich stärken — Du entwickelst und realisierst Employer-Branding-Massnahmen, bewirtschaftest die Karriereseite und erstellst Beiträge für Social-Media-Kanäle
Employee Experience mitgestalten — Du organisierst Onboardings und begleitest Massnahmen rund um die Mitarbeiterzufriedenheit

Profil

Du verfügst über eine fundierte Berufserfahrung, von Vorteil im Inhouse Recruiting und mit Fokus auf IT-Profile
Du bist eine flexible, proaktive und offene Persönlichkeit und gestaltest in einem Unternehmen gerne mit
Du bringst Erfahrungen im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, und hast Freude an der direkten Ansprache von Kandidat:innen
Du hast einen sicheren Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
Erfahrungen in der Interviewführung und Kandidatenselektion sind vorhanden
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und hast ein gutes Gespür für adressatengerechte Kommunikation

Rahmenbedingungen

Pensum: 80%

Benefits

Viel Freiraum in deinem Arbeitsbereich und die Möglichkeit, dich in einem dynamischen und modernen Umfeld aktiv einzubringen
Du arbeitest zwar eng mit den Hiring Managers und der Marketingmitarbeiterin, kannst dir aber deinen Arbeitsalltag sehr selbständig gestalten
Top Arbeitsbedingungen mit 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien
Regelmäßige Teamevents
Am Geburtstag frei
Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung durch jährliches Weiterbildungsbudget
Private Unfallversicherung
Beteiligung an deinem ÖV-Abo mit CHF 530.- pro Jahr
Beteiligung an deinem Sportabo mit CHF 300.- pro Jahr

Talent Acquisition und Employer Branding Specialist 80%

Über den Job

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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