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HR Generalist 80-100% – Ruckstuhl Gruppe AG | JobRevolt

Über den Job

Die Ruckstuhl Gruppe AG unterstützt Unternehmen in der Finanzbuchhaltung, im Personalwesen, in der IT, in der Administration und im Marketing. In dieser vielseitigen Rolle betreust du den gesamten Employee Lifecycle und übernimmst Aufgaben in der Personaladministration, Payroll, Rekrutierung und HR-Beratung.

Aufgaben

Verantwortung für das HR entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – für die Ruckstuhl Gruppe sowie für unsere Mandate
Sicherstellung der professionellen und termingerechten Lohnverarbeitung, inklusive Monats- und Jahresabschlussarbeiten im Bereich Sozialversicherungen und Steuern
Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende bei personellen, arbeitsrechtlichen und sozialen Fragestellungen
Begleitung von Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Sicherstellung einer qualitativ passenden Personalbeschaffung
Betreuung von Unfall- und Krankmeldungen, EO-Fällen, Familienzulagen, Absenzen sowie weiteren administrativen HR-Prozessen
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, HR-Dokumenten, Reglementen, Konzepten und Richtlinien
Unterstützung bei HR-Reportings, Auswertungen und Kontrollen im Bereich Personaladministration, Lohn und Zeitwirtschaft
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Themen
Pflege des Kontakts zu externen Fachpersonen, Personaldienstleistern, Ämtern, Sozialversicherungen, Sozialpartnern und weiteren relevanten Stellen

Profil

Kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources
Idealerweise eine abgeschlossene HR-Fachausbildung, z. B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Generalistenfunktion, idealerweise inklusive Payroll und Sozialversicherungen
Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration, in der Lohnverarbeitung und im Arbeitsrecht
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen HR- und Administrationssystemen
Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Freude an einer vielseitigen Funktion im KMU-Umfeld
Packt an, denkt mit und bringt Themen pragmatisch vorwärts
Empathisch, dienstleistungsorientiert und mit gutem Gespür für Menschen und Situationen
Selbständige, zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Diskretion
Klare, professionelle Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Behält auch in hektischen Situationen den Überblick und setzt Prioritäten sinnvoll
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR aktiv mitzugestalten

Rahmenbedingungen

Pensum: 80–100%
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Bewerbung: elektronische Bewerbung

Benefits

Vielseitige HR-Schlüsselrolle mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss
Gut aufgebautes HR-Umfeld, das weitergeführt und gezielt weiterentwickelt werden kann
Möglichkeit, sich bei entsprechender Eignung in Richtung HR-Leitung weiterzuentwickeln
Familiäres, praxisnahes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und enge Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche
Moderne Arbeitsmittel und ein zentral gelegener Arbeitsplatz
Funktion, in der Fachlichkeit, Menschlichkeit und Hands-on-Mentalität gleichermassen gefragt sind

HR Generalist 80-100%

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