HR Business Partner*in

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Was Du bewegst

Was Dich auszeichnet

• HR Business Partner*in Das Stadtspital Zürich zählt mit 34'000 stationären und rund 436'000 ambulanten Patientinnen und Patienten pro Jahr zu den Top 10 der Schweizer Spitäler. Als modernes Zentrumsspital bietet es an mehreren Standorten in der Stadt Zürich die gesamte Bandbreite der medizinischen Grundversorgung an. Rund 4'400 Mitarbeitende setzen sich täglich mit viel Engagement und Herzblut für eine exzellente Patientenversorgung ein. Das Departement Human Resources des Stadtspitals Zürich mit den Standorten Triemli, Waid, Europaallee und Oerlikon ist als eigenständige Abteilung organisiert und direkt in der Spitalleitung vertreten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine proaktive Persönlichkeit als HR Business Partner*in .
• Als HR Business Partner*in bist Du die erste Ansprechperson für Führungskräfte der obersten Kaderebene in den Dir zugewiesenen Support-Departementen, dazu gehören z.B. die Departemente Finanzen, Betrieb & Informatik, Strategische Unternehmensentwicklung und das Integrale Kapazitätsmanagement.
• Die Leitungsgremien berätst Du in sämtlichen Fragen des HR-Managements entlang des Employee Life Cycle und begleitest sie durch die jährlich wiederkehrenden Personalprozesse.
• Du unterstützt die Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung nachhaltiger Entwicklungsmassnahmen und stehst ihnen bei Themen wie Personal- und Nachfolgeplanung, Personal- und Kulturentwicklung sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement als Sparringpartner*in zur Seite.
• Für die Bewältigung der vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben stehen Dir die KollegInnen der HR Beratung zur Seite. Du behältst dabei jedoch die übergeordnet fachliche Verantwortung.
• Du bearbeitest als Mitglied des Leitungsteams des Departements Human Resources auch konzeptionelle und strategische Themen.
• Eine abgeschlossene Ausbildung (HF/FH/Uni) mit HR relevantem Fokus oder eine Kaufm. Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Human Resources, Arbeitspsychologie oder Sozialwissenschaften (MAS-Niveau oder vergleichbar).
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren , beispielsweise als HR Business Partner*in mit grosser Betreuungsspanne oder als Leiter*in Personal (z. B. in einem KMU).
• Freude an der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen, eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen.
• Eine gewinnende sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Beziehungen zu pflegen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, unternehmerisches und strategisch vernetztes Denken.
• Souveräner und besonnener Umgang mit anspruchsvollen Situationen und die Erarbeitung passender Handlungsoptionen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen.
• Bereitschaft, auch ausserhalb der Funktion zu gestalten und zu entwickeln.