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HR Business Partner 60 - 100% (a) – Olten | JobRevolt

Über den Job

Gi Group ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie HR-Dienstleistungen. Mit über 35 Standorten in der Schweiz und internationalem Netzwerk begleiten wir Unternehmen und Kandidaten erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen
Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur

Profil

Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick
Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen
Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln
Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere LinkedIn, für Recruiting und Employer Branding
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen

Pensum: 60 - 100%
Kontakt: Gi Group Olten, Dominic De Chiara

Benefits

Verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen
Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen
Kollegiales Team mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur

HR Business Partner 60 - 100% (a)

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Aufgaben

Profil

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Benefits

Skills

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