Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams
Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung von Rekrutierungsprozessen sowie Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Massnahmen
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für das Management
Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung einer modernen und nachhaltigen Unternehmenskultur

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung
Kenntnisse im Payroll-Bereich
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Versierter Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit SAP
Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von grossem Vorteil
Vertrauenswürdige, selbstständige und lösungsorientierte Persönlichkeit
Hohe Sozialkompetenz sowie eine strukturierte und exakte Arbeitsweise

Teamlead People & Culture 80-100% (a)

Über den Job