Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleichwertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes wünschenswert; Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil

Ort: Raum Zürich
Bewerbung: vollständige Unterlagen mit Foto per E-Mail an Manuel Henchoz (telefonische Auskünfte möglich)

SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Über den Job