Rekrutierung, Analyse und Auswahl von Mitarbeitenden für den Hauptsitz sowie die Verkaufsstellen in der Schweiz in enger Zusammenarbeit mit den operativen Führungskräften
Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, einschliesslich Onboarding, Ausbildung, Leistungsmanagement und beruflicher Weiterentwicklung
Beratung und Coaching der Führungskräfte inklusive der Store Manager in HR-relevanten Fragenstellungen
Lösung zwischenmenschlicher Konflikte und Umsetzung entsprechender Massnahmenpläne bei Bedarf
Anwendung der HR-Richtlinien und -Prozesse sowie aktive Mitwirkung an deren Weiterentwicklung
Sicherstellung der Einhaltung geltender Vorschriften und Gesetze (ArG, OR, Konzernrichtlinien, GAV usw.)
Regelmässige Reisetätigkeit zu den Boutiquen in der ganzen Schweiz

Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources
Erste Berufserfahrung im Personalwesen ist erwünscht
Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Zuhörfähigkeit und Belastbarkeit auch in anspruchsvollen Situationen
Diplomatisches Auftreten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Französischer oder deutscher Muttersprache, beherrscht die jeweils andere Sprache fliessend und verfügt über gute Englischkenntnisse

Junior HR Business Partner

Über den Job