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Abteilungsleiter/in Finanzen – Muristalden | JobRevolt

Über den Job

Bei der Lindenhofgruppe mit über 2'600 Mitarbeitenden aus Medizin, Pflege und Verwaltung prägen Führungspersonen Veränderungsprozesse und schaffen Strukturen für erfolgreiche Leistungen. In dieser Schlüsselrolle wirkst du an der finanziellen Steuerung aktiv mit und entwickelst den Finanzbereich gemeinsam mit deinem Team weiter.

Aufgaben

Sicherstellung der qualitativ einwandfreien und effizienten Abwicklung der Finanzgeschäfte der Lindenhofgruppe, ihrer Unternehmungen und der Stiftung
Verantwortung für Cash- und Credit-Management sowie Erstellung der Einzelabschlüsse inklusive Konsolidierung und Berichterstattung
Führung der Abteilung mit rund 10 Mitarbeitenden
Steigerung der Effizienz durch innovative Ansätze insbesondere im Bereich der Digitalisierung
Enger Austausch mit Leitungsteam, Controlling, Revisionsstellen, Bankinstituten und weiteren externen Partnern als stellvertretende/r Bereichsleiter/in

Profil

Abgeschlossenes Betriebswirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung (z.B. diplomierte/r Wirtschaftsprüfer/in oder Expertin/Experte Rechnungslegung)
Mehrjährige Berufserfahrung mit Fachverantwortung im Finanz- und Rechnungswesen sowie Abschlusserfahrung nach Swiss GAAP FER und OR
Vernetztes, strukturiertes Denken mit Überblick bei anspruchsvollen Fragestellungen
Ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und hohe Führungskompetenz
Lösungsorientiertes Handeln und Freude an der Zusammenarbeit

Rahmenbedingungen

80-100% Pensum
Start: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Ort: Muristalden, Bern
Kontakt: Aebersold, Bereichsleiter Finanzen/Controlling (für Fragen zur Stelle), Eliane, HR Beraterin (für Fragen zum Bewerbungsprozess)

Benefits

Mindestens 26 Ferientage plus Möglichkeit Ferienkauf
Zusätzliche 5 Ferientage
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit und Kader-/Teamworkshops
KITA mit bedürfnisorientierten Öffnungszeiten
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung
15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
REKA-Checks mit 20% Rabatt
Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
Vergünstigte Parkplätze und PubliBike-Abos
Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
Überdurchschnittliche Kaderversicherung
3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100% bei Krankheit und Unfall, danach Taggeldleistungen zu 90%

Abteilungsleiter/in Finanzen

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