LadenleiterIn Volg w/m/d

Die LANDI Genossenschaften unterstützen die Schweizer Bäuerinnen und Bauern bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe. Gemeinsam mit den Marken Volg, TopShop und AGROLA versorgen die LANDI Genossenschaften zudem die Bevölkerung im ländlichen Raum der Schweiz mit Lebensmitteln, Gütern des täglichen Bedarfs und Energie. Die LANDI Weinland Gen. ist erfolgreich in der Region Winterthur/Schaffhausen aktiv. Für den Volg Laden in Ossingen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine / einen LadenleiterIn. LadenleiterIn Volg w/m/d Diese Aufgaben begeistern Sie •Fachliche und personelle Führung der Mitarbeitenden •Führung des operativen Tagesgeschäfts •Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale •Betreuung, Ausbilden und Entwickeln der Lernenden •Planung und Bewirtschaftung sämtlicher Abteilungen mit besonderem Fokus auf die Frischprodukte •"frischi und fründlichi" Bedienung unserer Kundschaft •Gestaltung eines ansprechenden Ladenbildes •Betreuung der Postagentur und der Lotterie •Diverse administrative Tätigkeiten Auf dieses Profil freuen wir uns •Loyaler, aufgeschlossener Teamplayer mit Führungserfahrung und kooperativem Führungsstil •Erfahrung im Detailhandel und abgeschlossene Berufsausbildung •Kundenorientierte und selbstständige Arbeitsweise •Zuverlässig, flexibel und verantwortungsbewusst •Verbunden mit dem ländlichen Umfeld und einem achtsamen Umgang mit Lebensmitteln •Sehr gute Deutschkenntnisse LANDI Weinland Genossenschaft 80-100% Position Fach- / Führungsverantwortung

Anstellungsart unbefristet

Berufsfeld Verkauf / Kundenberatung Fragen zum Bewerbungsprozess Ramona Roost Leiterin Personal

Fragen zur Stelle Marc Schimmel Leiter Konsumwaren

Entdecken Sie Ihre Vorteile Aus- und Weiterbildung Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen. Attraktive Ferienregelung Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Für Lernende und Mitarbeitende unter 20 Jahren sind es 6 Wochen. Zudem ist der Bezug von unbezahltem Urlaub möglich. Familienzeit Mütter erhalten während der 14 bis 16 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn. Versicherungsleistungen Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie. Vergünstigungen und Rabatte Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Kauf von Möbel und Neuwagen, von Sonderkonditionen auf Privatversicherungen sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien. Jubiläumsgeschenk Alle fünf Jahre bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitenden für ihre Treue und ihr grosses Engagement. Sei es mit einer finanziellen Prämie oder mit zusätzlichen Ferientagen. Unser Bewerbungsprozess Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular – eine Eingangsbestätigung folgt automatisch. Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht. Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei ein oder zwei Gesprächen persönlich kennen. Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot. Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!