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Talent Acquisition Manager (80-100%) – KELLER Pressure | JobRevolt

Über den Job

In einer neu geschaffenen HR-Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für unser Inhouse-Recruiting und entwickelst es gezielt weiter. Gemeinsam mit dem Team führst du das Recruiting operativ, stellst eine professionelle und effiziente Besetzung unserer Vakanzen sicher und bringst dabei neue Ideen, moderne Recruiting-Ansätze und Active-Sourcing-Kompetenzen ein.

Aufgaben

Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
Du bist Sparringspartner für unsere Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess
Du gehst aktiv auf Talente zu (Active Sourcing) und baust nachhaltige Netzwerke auf
Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien, Prozesse und Tools weiter
Du verbesserst kontinuierlich die Candidate Experience
Du bringst dich im Employer Branding und in HR-Projekten ein
Du arbeitest eng mit externen Partnern und Plattformen zusammen
Du baust Recruiting-Kennzahlen auf, analysierst diese und leitest gezielte Optimierungen ab
Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen und unterstützt bei Bedarf im operativen Tagesgeschäft

Profil

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld
Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache
Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude daran, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative
Hohen Kommunikations- und Beratungskompetenz
Weiterbildung im HR-Bereich (mind. auf Stufe HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Bewerbung mit vollständigen Unterlagen inkl. Angaben zu Lohnvorstellungen an Manuela Gessl, Leiterin HR
Hinweis für Personalvermittler: Vorschläge von Personalvermittlern werden nur auf Anfrage angenommen

Benefits

Viel Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen Rolle mit sichtbarem Impact
Eine spannende Kombination aus operativer Verantwortung und strategischer Weiterentwicklung
Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen, familiengeführten Industrieunternehmen
Ein eingespieltes und kollegiales HR-Team
Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung

Talent Acquisition Manager (80-100%)

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