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HR Manager 60?80% | JobRevolt

Über den Job

Für einen dynamischen und wachstumsstarken Scale-up mit internationaler Ausrichtung suchen wir eine selbstständige, pragmatische und proaktive Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d).

Aufgaben

Employee Lifecycle: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften vom Onboarding bis zum Offboarding
Operative Personaladministration: Zuverlässige Erstellung und Abwicklung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Absenzenmanagement sowie Stammdatenmutationen
Beratung & Arbeitsrecht: Kompetente Anlaufstelle für personalrelevante Fragestellungen im Tagesgeschäft sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten (inkl. Koordination externer Fachstellen)
Talent Acquisition & Onboarding: Enge Zusammenarbeit mit der internen Recruiting-Lead bei der Interviewkoordination, Kandidatenbetreuung und Vorbereitung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
Schnittstelle Payroll: Vorbereitung und Koordination der monatlichen Gehaltsläufe in Zusammenarbeit mit externem Treuhänder bzw. Payroll-Partner
HR-Transformation & Projekte: Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere Implementierung digitaler Workflows, Automationen und moderner HR-AI-Tools
Globales Schnittstellenmanagement: Enge und regelmässige Abstimmung mit dem International HR Lead

Profil

Mehrjährige Praxis als HR Generalist oder HR Manager, idealerweise in agilem KMU- oder Scale-up-Umfeld
Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen und operativer Personaladministration
Ausgeprägte Affinität zu moderner HR-Tech; praktische Erfahrung mit HR-Workflows, Automatisierungen oder AI-gestützten Tools
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Treuhand- oder Payroll-Dienstleistern
Solide Praxis in Rekrutierungsunterstützung und Interviewkoordination
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprache beides)
Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Freude an temporeichen, sich wandelnden Umgebungen
Erfahrung im internationalen Personalwesen oder grenzüberschreitenden HR-Themen von Vorteil

Rahmenbedingungen

Pensum: 60–80%
Kontakt: Rigten Lhakang
Interessiert? Unterlagen werden freundlich entgegengenommen

HR Manager 60?80%

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Skills

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