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HR Generalist 80-100% (a) – Ruckstuhl Gruppe AG | JobRevolt

Über den Job

HR-Schlüsselrolle bei der Ruckstuhl Gruppe sowie für deren Mandate. Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle in einem KMU-Umfeld mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Aufgaben

HR entlang des gesamten Employee Lifecycles verantworten – vom Eintritt bis zum Austritt – für die Ruckstuhl Gruppe sowie für die Mandate
Professionelle und termingerechte Lohnverarbeitung sicherstellen, inklusive Monats- und Jahresabschlussarbeiten im Bereich Sozialversicherungen und Steuern
Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende bei personellen, arbeitsrechtlichen und sozialen Fragestellungen
Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften begleiten und für eine qualitativ passende Personalbeschaffung sorgen
Unfall- und Krankmeldungen, EO-Fälle, Familienzulagen, Absenzen sowie weitere administrative HR-Prozesse betreuen
Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, HR-Dokumente, Reglemente, Konzepte und Richtlinien erstellen und pflegen
Unterstützung bei HR-Reportings, Auswertungen und Kontrollen im Bereich Personaladministration, Lohn und Zeitwirtschaft
Bestehende HR-Prozesse gezielt weiterentwickeln und aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Themen
Kontakt zu externen Fachpersonen, Personaldienstleistern, Ämtern, Sozialversicherungen, Sozialpartnern und weiteren relevanten Stellen pflegen

Profil

Kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources
Idealerweise abgeschlossene HR-Fachausbildung, z. B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Generalistenfunktion, idealerweise inklusive Payroll und Sozialversicherungen
Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration, in der Lohnverarbeitung und im Schweizer Arbeitsrecht
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen HR- und Administrationssystemen
Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Freude an einer vielseitigen Funktion im KMU-Umfeld
Packt an, denkt mit und bringt Themen pragmatisch vorwärts
Empathisch, dienstleistungsorientiert und mit gutem Gespür für Menschen und Situationen
Selbständige, zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Diskretion
Klare, professionelle Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Behält auch in hektischen Situationen den Überblick und setzt Prioritäten sinnvoll
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR aktiv mitzugestalten

Rahmenbedingungen

Pensum: 80–100%
Elektronische Bewerbung erwünscht

Benefits

Vielseitige HR-Schlüsselrolle mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss
Gut aufgebautes HR-Umfeld, das weitergeführt und gezielt weiterentwickelt werden kann
Möglichkeit, sich bei entsprechender Eignung in Richtung HR-Leitung weiterzuentwickeln
Familiäres, praxisnahes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und enge Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche
Moderne Arbeitsmittel und zentral gelegener Arbeitsplatz
Funktion, in der Fachlichkeit, Menschlichkeit und Hands-on-Mentalität gleichermassen gefragt sind

HR Generalist 80-100% (a)

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