Senior HR-Generalist Temporär

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von „Hire to Retire“ und Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung über alle Phasen hinweg
• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner und den Führungskräften
• Planung, Organisation und Koordination eines professionellen On- und Offboarding-Prozesses
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, regulatorischer und interner Vorgaben
• Bearbeitung und Koordination von Themen im Bereich Sozialversicherungen, Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen sowie internationalen Mitarbeitenden
• Unterstützung von Mitarbeitenden bei administrativen und personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit und Mitgestaltung von Talent-Development-, Learning- und HR-Projekten
• Ausbau des betrieblichen Gesundheitswesens und die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
• Unterstützung bei HR-Reporting, Audits sowie Compliance-relevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die Pflege von Personalstammdaten sowie die Qualitätssicherung der Personaldokumentation und HR-Daten
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner, HR Business Partner Operations und HR-Assistentin sowie internen und externen Ansprechpartnern

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in in einem dynamischen und internationalen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen
• Erfahrung im Umgang mit Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und internationalen Mitarbeitenden
• Sicheres Auftreten sowie hohe Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseHohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office; Erfahrung mit Abacus HR erwünscht
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bereit, den Unterschied zu machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam unseren Anspruch an Qualität, Vertrauen und wissenschaftliche Exzellenz im HR mitzutragen.

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und nachhaltige Verbesserungen einzubringen
• Ein wertschätzendes, kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Zusammenarbeit mit einem engagierten und fachlich starken HR-Team
• Moderne Infrastruktur am Hauptsitz in Schönenbuch
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Zusatzleistungen
• Gründliche Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit nach erfolgreichem Temporäreinsatz