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Leiter:in Human Resources – Basel | JobRevolt

Über den Job

Inhabergeführte Agentur für integrierte Kommunikation mit 75 Mitarbeitenden sucht per Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine Leiter:in Human Resources (60–100 %) für strategische und operative HR-Leitung, Entwicklung von HR-Strukturen und Begleitung von Führungspersonen und Mitarbeitenden.

Aufgaben

HR-Strategie und Organisationsentwicklung – Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit Geschäftsleitung, vorausschauende Begleitung von Veränderungen, Umsetzung von Massnahmen
Talent- und Performance-Management – Optimierung von Instrumenten für Standortbestimmungen, Feedback, Entwicklung und Nachfolgeplanung; Moderation monatlicher People Boards mit Teamleitenden über fünf Teams und fünf Fachbereiche
Recruiting – Gesamtverantwortung Recruitingprozess für Kreation, Account Management, Polygrafie und Development; Entwicklung von Recruitingkanälen und Auswahlprozessen
Beratung und Führungsunterstützung – Beratung von Geschäftsleitung, Teamleitenden und Fachverantwortlichen in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Kultur und Zusammenarbeit – Weiterentwicklung der Agenturkultur, Initiierung von Massnahmen für Teamentwicklung, Wohlbefinden und Mitarbeitendenbindung
HR-Services und Employee Lifecycle – Verantwortung für professionellen Employee Lifecycle (Onboarding, Entwicklung, Austritt) für 75 Mitarbeitende, kontinuierliche Entwicklung von Prozessen und Richtlinien, HR-Administration und Lohnbuchhaltung

Profil

Mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Funktion einer KMU, vorzugsweise Dienstleistungssektor
Erfahrung in Kommunikationsagentur, Kreativunternehmen oder projektorientiertem Umfeld ist ein Plus
Erste fachliche oder personelle Führungserfahrung
Eidgenössischer Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung im Human Resources Management
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Strategisches Denken mit pragmatischer, umsetzungsorientierter Handlungsweise
Klare, adressatengerechte und verbindliche Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
Strukturiert, diskret und zuverlässig, auch in dynamischen Situationen
Freude an Strukturentwicklung und Veränderungsbegleitung
Digital affin, sichere Nutzung von HR-Systemen, Daten und Kollaborationstools

Rahmenbedingungen

Pensum: 60–100 %
Start: Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Arbeitsmodell: Flexible 40-Stunden-Woche mit Remote-Work-Möglichkeit
Ort: Innenstadt, 5 Gehminuten vom Bahnhof SBB

Benefits

Monatliche Lunchbons im Wert von CHF 150.–
Gratis pick-e-bike
Krankentaggeldbeitrag übernommen
Investition in fachliche Entwicklung (Academia de)
Technisch top ausgestattete Arbeitsumgebung

Leiter:in Human Resources

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Skills

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