Infirmière cheffe adjointe ou Infirmier chef adjoint à 100%

• Collaborer de manière étroite avec l'infirmière cheffe pour assurer la qualité des prestations données aux résidents, en respectant l'ensemble des processus concernant les soins; assurer le remplacement de l'infirmière cheffe en son absence
• Seconder l'infirmière cheffe dans le management des équipes, en veillant à ce que chaque collaborateur adopte une posture conforme à la philosophie institutionnelle; intervenir si nécessaire pour assurer un soutien optimal
• Être un interlocuteur privilégié des résidents et de leurs familles/proches, afin de répondre à leurs besoins et attentes
• Viser l'amélioration des prestations de soins afin de contribuer à l'analyse des actions menées en supervisant les pratiques
• Collaboration pluridisciplinaire avec l'ensemble des secteurs d'activité de l'EMS de la Fondation de l'Orme
• Participer au processus d'admission des nouveaux résidents
• Être la personne de contact avec l'ensemble des partenaires du réseau de santé et des prestataires extérieurs

Conditions d'emploi:

Avantages:

• Diplôme HES en soins infirmiers ou titre jugé équivalent et reconnu par la Croix Rouge Suisse
• Bénéficier d'une formation en management de la santé de type certification postgrade CAS ou tout autre titre jugé équivalent
• Aptitude à inscrire vos actions dans un travail d'accompagnement interdisciplinaire
• Autonomie et sens des responsabilités
• Aptitude à gérer les priorités, le stress et la gestion du temps
• Intérêt marqué pour la personne âgée, pour la gestion d'une équipe et les relations humaines
• Pensum: 100%
• Début: 1er janvier 2027
• Contrat: durée indéterminée
• Lieux: Chemin des Bossons 40 (écoquartier de Métamorphose) et Chemin des Plaines-du-Loup 4B, Lausanne
• Candidature: Adressez votre dossier de candidature complet par voie postale ou courriel
• Une philosophie axée sur la méthode Montessori; une formation est garantie pour tout nouveau collaborateur
• Un cadre de référence mettant l'accent sur la notion du « être chez soi » développant ainsi un sentiment de sécurité, d'identité et d'intimité chez le résident
• Un travail varié et motivant, des outils de travail modernes, de l'autonomie et des processus internes rapides et directs
• Un programme de formation intra et extramuros riche, orienté vers le développement des compétences
• Une politique salariale égalitaire et évolutive
• L'application de la convention collective de travail dans le domaine sanitaire parapublic Vaudois
• Le café pour les pauses est offert aux collaborateurs pendant leurs horaires de travail
• Un accès gratuit à l'application SWIBECO afin de bénéficier d'avantages exclusifs, de remises et d'offres commerciales
• Un processus d'intégration personnalisé avec un accueil renforcé durant les 3 premiers jours
• Un bureau individuel sur le site des Bossons