Wird geladen...

HR Business Partner 80 - 100 % (w/m/d) – Domat/Ems | JobRevolt

Über den Job

Die Hamilton Unternehmen liefern seit 1950 Lösungen für die Gesundheitsbranche und sind Vorreiter bei Beatmungsgeräten, automatisiertem Pipettieren und Lagern von Proben sowie Prozesssensoren. Als Teil der Business Unit Shared Services (SHS) der Hamilton AG übernimmt dieser Bereich zentrale Aufgaben in HR, ICT, Corporate Communication, Facilities und Finance für die Hamilton Unternehmen. Als HR Business Partner betreust du zwei Business Units in Bonaduz und Domat/Ems und wirkst als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte an der Schnittstelle zwischen Mensch, Organisation und Geschäft.

Aufgaben

Betreuung von zwei Business Units als HR Business Partner und zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Verantwortungsbereich
Gestaltung aller HR-Themen entlang des Employee Lifecycles gemeinsam mit den Führungskräften: Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung
Beratung und Begleitung von Führungskräften bei personellen und organisatorischen Fragestellungen sowie Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR Services, Talent & Organization Development und Payroll sowie Sicherstellung einer professionellen Umsetzung aller HR-relevanten Prozesse
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, im Abwesenheitsmanagement sowie bei der Umsetzung von HR-Initiativen
Begleitung von Veränderungsprozessen, Förderung der Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams sowie aktive Einbringung von Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Employee Experience
Mitwirkung bei ausgewählten HR-Projekten und strategischen Initiativen

Profil

Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Management
Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einer Matrixorganisation oder einem vergleichbar komplexen Umfeld
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, sowohl in operativen als auch in strategischen HR-Themen zuhause
Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, behält auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick
Offene, empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen aufzubauen und Führungskräfte kompetent zu beraten
Interesse an modernen HR-Lösungen, Prozessoptimierung und HR-Digitalisierung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Versteht HR als wichtigen Erfolgsfaktor und verbindet die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisation; entwickelt mit Pragmatismus, Beratungskompetenz und Gespür für Menschen nachhaltige Lösungen und begleitet Veränderungen mit Überzeugung und Fingerspitzengefühl

Rahmenbedingungen

Pensum: 80 - 100 %
Ort: Bonaduz und Domat/Ems

Benefits

Vielseitige Rolle mit hoher Nähe zum Business und grossem Gestaltungsspielraum
Möglichkeit, Führungskräfte, Teams und Organisationen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Veränderungen mitzugestalten
Arbeit in einem professionellen HR-Team, das auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kontinuierliche Weiterentwicklung setzt
Spannende Projekte rund um Talent, Leadership, Organisation

HR Business Partner 80 - 100 % (w/m/d)

Über den Job

Über den Job

Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

Weitere offene Stellen