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HR Business Partner (w/m/d) – fenaco Genossenschaft | JobRevolt

Über den Job

Die fenaco ist die grösste Agrargenossenschaft der Schweiz mit mehr als 80 Tochtergesellschaften in der Schweiz und Europa. Im kleinen, dynamischen HR Team der Zentralschweiz werden Führungskräfte und Mitarbeitende der Tochtergesellschaften und Dienstleistungseinheiten der fenaco Gruppe betreut. Für die LANDI Aarau-West und LANDI Küssnacht wird ein HR Business Partner gesucht, der sämtliche operativen HR Themen bearbeitet.

Aufgaben

Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden der LANDI Aarau-West und LANDI Küssnacht ohne Payroll
Rekrutieren von Fach- und Führungskräften zusammen mit der Linie
Begleiten der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall
Analysieren von Kennzahlen und erarbeiten von entsprechenden Massnahmen
Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten sowie bei Veränderungsprozessen
Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe
Allgemeine administrative Tätigkeiten

Profil

HR Fachfrau*mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner
Fit im Umgang mit den relevanten Business Netzwerken und Social Media
Kann mit Menschen auf verschiedenen Stufen umgehen und bei Konflikten erfolgreich vermitteln
Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bereitschaft, regelmässig die verschiedenen Standorte der LANDI zu besuchen

Rahmenbedingungen

Arbeitgeber: fenaco Genossenschaft
Pensum: 100-100%
Position: Mitarbeiterin / Mitarbeiter
Anstellungsart: unbefristet
Berufsfeld: HR / Ausbildung
Fragen zum Bewerbungsprozess: Vanessa Bucher, HR Business Partner
Fragen zur Stelle: Sandra Anderegg, HR Leiterin Region Zentralschweiz
Bewerbung über das Online-Formular – eine Eingangsbestätigung folgt automatisch

Benefits

Aus- und Weiterbildung: breites internes Bildungsangebot, Unterstützung externer Weiterbildungen
Attraktive Ferienregelung: mindestens 5 Wochen Ferien, ab 50. Lebensjahr 6 Wochen, ab 60. Lebensjahr 7 Wochen, Kauf weiterer Ferientage möglich
Familienzeit: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% des versicherten Lohns, 3 Wochen Familienzeit für den anderen Elternteil bei vollem Lohn
Versicherungsleistungen: überdurchschnittliche Sozial- und Vorsorgeleistungen, Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für die gesamte Familie
Vergünstigungen und Rabatte: Rabatte beim Einkaufen und Tanken, Gutschriften auf REKA-Geld, vergünstigte Mobile-Abos für Mitarbeitende und Familien

HR Business Partner (w/m/d)

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