Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles und Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen und vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende
Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Konzepten
Sicherstellung einer professionellen Personaladministration gemeinsam mit weiteren HR-Fachpersonen und Beitrag zu effizienten sowie reibungslosen Abläufen

Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion und sichere Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, vernetztes Denken und Entwicklung von praxisorientierten sowie nachhaltigen HR-Lösungen
Dienstleistungsorientierte, belastbare und kommunikative Persönlichkeit, sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil

Flexible Arbeitszeiten und 40-Stunden-Woche
Teilweise Homeoffice
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
Strukturierte Einarbeitung und vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
25 bis 30 Ferientage je nach Alter
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
Wertschätzendes Arbeitsumfeld

HR Berater / HR Beraterin 80–100%

Über den Job