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Leiter*in Instandhaltung Betriebsmittel und Infrastruktur – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Selbstständige Tätigkeit in einem lebhaften, technisch anspruchsvollen Arbeitsumfeld und einem gut eingespielten Team in der Produktions- und Logistikzentrale Herdern in der Stadt Zürich.

Aufgaben

Führung, Förderung und Weiterentwicklung der beiden Teams (Instandhaltung Betriebsmittel und Instandhaltung Infrastruktur) bestehend aus 14 und 17 Mitarbeitenden
Führung und Weiterentwicklung der Instandhaltung mit Fokus auf die Organisation
Weiterentwicklung und Umsetzung der IHA-Strategie
Verantwortung für die Anlagenverfügbarkeit
Erkennen und Vorantreiben von Prozessoptimierungen

Profil

Bildung: Höhere Fachschule
Fachrichtung: im technischen Bereich
Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im geforderten Bereich sowie erste Führungserfahrung
Dienstleistungsorientierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit
Selbstständige, leistungsbereite und vorausschauende Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft
Führungs- und Projektleitungserfahrung in einem komplexen technischen Umfeld
Erfahrung im Bereich automatisierter Logistik- und Produktionsanlagen sowie im Life Cycle Management von technischen Anlagen, Lagerbewirtschaftung und strategischer Instandhaltung
Erfahrung mit Lean Management und Operational Exellence
Deutsch (C1)

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Produktions- und Logistikzentrale Herdern, Zürich West
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt
Rekrutierungsprozess: Vorselektion der Bewerbungen, Gespräch mit HR & Fachabteilung, Kennenlernen Team, Fachgespräch, Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Frau Ina Kellerhals, Leiterin HR Marketing & Rekrutierung

Benefits

Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West
Mobilität: Einmaliger Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- als Beteiligung am ÖV-Abo
Handy-Abo: Sonderkonditionen für das Handy-Abo
Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
Verpflegung: Vergünstigung im Personalrestaurant
Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
Mitarbeiterangebote: Bis zu CHF pro Jahr (abhängig von Pensum) für Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo
Ferien: 5 Wochen Ferien pro Jahr
Klubschule Migros: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und Kulturangebote: Vergünstigte Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Sport- und Fitnessangebote: Einmalig pro Jahr Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter
Gezielte Förderung: GMZ Young Talents Community mit Projekten und Events
Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Verwirklichung innovativer Ideen
Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung

Leiter*in Instandhaltung Betriebsmittel und Infrastruktur

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