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Leiterin / Leiter Human Resources – Oetwil am See | JobRevolt

Über den Job

Die Clienia-Gruppe gehört zu den grössten privaten Anbieterinnen psychiatrischer Dienstleistungen in der Schweiz mit über 20 Standorten und rund 1800 Mitarbeitenden. Sie suchen per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine erfahrene, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Leiterin / Leiter Human Resources.

Aufgaben

Gesamtverantwortung für das Human Resources Management von rund 1000 Mitarbeitenden der Clienia Schlössli AG und Clienia Bergheim AG
Führung eines vierköpfigen HR-Teams
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategie und HR-Prozessen
Stärkung des Employer Branding und Positionierung als attraktive Arbeitgeberin
Begleitung und Gestaltung gruppenweiter HR-Projekte sowie Förderung von Standardisierung und Weiterentwicklung
Aktive Mitgliedschaft im HR-Ausschuss und Zusammenarbeit mit anderen Clienia-Kliniken
Operative Mitarbeit bei Basisdienstleistungen der HR-Services
Ansprechperson und Sparringpartnerin / Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Profil

Mindestens fünf Jahre qualifizierte HR-Erfahrung im Gesundheitswesen der Deutschschweiz
Langjährige Führungs- und Beratungserfahrung
Idealerweise Erfahrung in der Psychiatrie und Führung eines generalistisch arbeitenden HR-Teams
Anerkannte HR-Fachqualifikation und Weiterbildung auf FH-, MAS-, MBA- oder vergleichbarem Niveau
Fachkompetenz in zentralen operativen HR-Themen
Gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Empathie, Integrität, Klarheit und Konfliktfähigkeit
Strategisches Denken verbunden mit hoher Umsetzungsstärke
Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Berufsgruppen

Rahmenbedingungen

Pensum: 80–100%
Start: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Clienia Schlössli AG, Schlösslistrasse 8, CH-8618 Oetwil am See
Kontakt: Tantanini, Leiterin HR, Tel. +41 44 929 82 48
Bewerbung via Bewerbungstool

Benefits

Anspruchsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum
Direkte Wirkung auf die Klinik
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Engagiertes HR-Team

Leiterin / Leiter Human Resources

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